Sustainable management / 지속가능 경영
In order to grow up with social responsibility as
a reliable and sustainable global company,
Olive Packaging has implemented sustainable management system.
(주)올리브는 지속성장이 가능한 글로벌 기업으로 성장하기 위해서
지속가능 경영을 통해 사회적 책임을 다하기 위해 고객과 이해관계자
모두가 신뢰하는 기업으로 지속가능경영을 실천하고 있습니다.
Main value for Sustainable management
지속가능 경영을 위한 핵심 가치
Olive Packaging will respect human right of interested parties include every staffs and will try to implement ‘management with human right’ for every management activities by following ‘Human Rights Charter ’.
Management with human right
인권경영
§㈜올리브는 임직원을 포함한 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 ‘인권헌장' 에 따라 전반적인 경영활동에서 인권경영을 실천하기 위해 노력하겠습니다.
Olive Packaging will pursuit growth together with every kind of interested parties such as client, partner and local society through ethical management in accordance with ‘ethics regulation’.
Ethical management
윤리경영
㈜올리브는 지속성장이 가능한 글로벌 기업으로 도약하기 위해 ‘윤리규정’에 따른 윤리경영을 실시하여 고객과 파트너 및 지역사회등 이해관계자들과 함께 성장, 발전하기 위해 노력하겠습니다
In order to minimize environmental effect by product, Olive Packaging will sustainably implement environmental management in accordance with environmental regulation for entire process from development of product to disposal.
Environment management
환경경영
㈜올리브는 환경 법규를 준수하고 생산 제품의 설계부터 폐기에 이르기까지 제품의 환경영향 최소화를 위해 노력하여 지속적인 환경경영을 실천 하겠습니다.
Tip off for sustainable management
Reporter Every staffs and relevant parties
Relevant cases • Workplace bullying, violation of equality, and corruption
• Accepting bribes, unfair action, collusion, graft
• Violation of environmental regulation, human right regulation, coexisting policies
• Else of violation of sustainable management
Principle of Accusation • Write the report with 5W and 1H (Why, Who, When, Where, What, How)
• Accusation must be with real name of reporter.
• In case of anonymous accusation, investigation can be started with obvious evidence.
• Personal issue with staffs / relevant parties, slander, and false report are not applicable for investigation.
Accusation process
Accusation method • Email: vat4406@naver.com
• Post : 4-35 Yongsu-gil, Jugnam-myun, Hwasung-si, Gyeonggi-do, 18512, KOREA (Person in charge of sustainable management)
Protection of reporter • Protection of reporter is only available in case of accusation with real name or obvious proof.
• Prohibit the publication of personal information of reporter without approval from him or her.
• Trying to prevent any damage to reporter
Receipt Accusation
Reviewing contents
(Person in charge of sustainable management
Confirm
the truth
Issuing
result
지속가능 경영을 위한 제보안내
제보자 (주)올리브 임직원 및 신고내용과 관련이 있는 이해관계자
제보의 대상 • 직장 내 괴롭힘, 양성평등 위반행위, 부패행위
• 불법 금품수수나 부당행위, 담합, 부정청탁 행위
• 환경 및 인권보호 위반행위, 지역사회와의 상생 위반행위
• 기타 지속가능 경영에 대한 위반행위
제보의 원칙 • 6하원칙(왜, 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게)에 의거하여 작성
• 신고는 실명을 원칙으로 하며,
• 익명제보의 경우 명확하고 사실확인이 가능할 경우에만 조사 수행
• 임직원 개인 및 관계사, 협력사에 대한 음해, 모함성 제보는 조사하지 않음
처리 절차
제보 방법 • E-mail: vat4406@naver.com
• 우편제보: 경기도 화성시 용수길 4-35 (지속경영 담당자)
제보자 보호원칙 • 제보자 보호는 실명 및 정확한 증거제출을 한 경우를 원칙으로 함.
• 제보자의 동의없이 신분을 노출하는 행위 및 정보공개를 금지 함.(신분, 신원, 정보 보호원칙)
• 제보자에게 어떠한 불이익이 발생하지 않도록 모든 조치와 노력을 해야 함.
결과통보
사실관계 확인
신고접수
내용검토
(지속가능경영 담당)